De primaire doelstelling van een Selecterend Ontwikkelassessment is te achterhalen welke kans een deelnemer heeft op succesvol functioneren in een bepaalde functie. Er ligt een heldere geschiktheidvraag waar u antwoord op wilt; is dit de juiste man/vrouw voor de functie? Daarbij bekijk ik tevens in hoeverre een medewerker zich binnen redelijke termijn in de gewenste richting zou kunnen ontwikkelen. De tijd, en middelen die daarvoor al dan niet beschikbaar zijn, kan per vraagstelling verschillen. 

Bij een Ontwikkelassessment hoeft er niet altijd sprake te zijn van een nieuwe functie, vaak vindt het plaatst tegen het licht van de huidige functie. Altijd gaat het erom hoe iemand zich in de toekomst verder kan ontwikkelen. Bij een Loopbaan Assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak van functie te veranderen.

Een Loopbaan Assessment heeft vaak een vrij open doelstelling, maar het is tevens van belang om vooraf gezamenlijk (met deelnemer en/of opdrachtgever) een heldere vraagstelling op te stellen. Zo kan het dagprogramma zo scherp mogelijk worden toegespitst op de kernvragen en mogelijke richtingen.

Welk type assessment?

Een belangrijk keuzeonderscheid voor u als opdrachtgever is die tussen een Ontwikkel-, dan wel Selecterend Ontwikkelassessment. In het eerste geval mondt de door mij opgestelde rapportage uit in een aantal kwaliteiten en ontwikkelpunten, al dan niet gekoppeld aan een bepaalde rol of functie. Een uitspraak over eventuele (on)geschiktheid hoort daar echter niet bij! Veel organisaties die een ontwikkel-assessment inplannen voor zittende medewerkers, willen eventuele twijfel over geschiktheid echter wel degelijk van de psycholoog kunnen horen. In dergelijke gevallen spreek ik dus van een Selecterend Ontwikkelassessment. Van groot belang hierbij, is dat de betrokken medewerker vooraf door uw organisatie op de hoogte is gesteld dat ook eventuele (gradaties van) ongeschiktheid deel uitmaken van de vraagstelling en dus tevens uitkomst kunnen zijn van het assessmentrapport!

Werkwijze

Na heldere afstemming met u als opdrachtgever over vraagstelling, doelstelling en datum van het assessment, mail ik de betrokken deelnemer een uitnodiging met korte toelichting op de dag. Ik werk vanuit mijn kantoor aan huis te Groningen. In overleg kan uiteraard ook elders op locatie worden getest. Aan het einde van de assessmentdag worden de belangrijkste uitkomsten direct verduidelijkt en met de deelnemer besproken. Uiterlijk vijf werkdagen na de assessmentdag, ontvangt u een door mij opgestelde rapportage. Dit laatste, mits de deelnemer hier nadrukkelijk toestemming voor heeft gegeven. Deze heeft het rapport uiteraard eerst zelf ontvangen. Als Psycholoog NIP (zie onder) committeer ik me nadrukkelijk aan de hiervoor geldende beroepscode. Graag kom ik daarna met het rapport bij u langs om tot optimale vervolgkeuzes te komen, voor zowel de kortere, als langere termijn inzet en talentontwikkeling van uw medewerkers.

Wilt u een Assessmentdatum & afstemmingsmoment inplannen, heeft u andere vragen, of wilt u informatie over prijzen, bel 06-15345139, of mail naar ph.schut@planet.nl